人事外包

根據用工單位需要，派遣機構通過專業渠道搜尋人員，與其簽訂勞動合同，派往用工單位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活動、后勤保障等綜合配套管理的服務方式。

是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。領航憑借覆蓋全國的服務網絡，專業的服務與靈活的產品方案為各個行業不同規模企業提供服務。

即企事業單位將與人力資源管理相關的法律事務工作或職能外包出去，交由專業的外部機構進行合理合規處理的一種合作方式。 領航派遣融合勞動用工法律服務領域的新趨勢、新需求，幫助企業在維持或提高員工實際收入的基礎上，依法降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。

員工福利保障計劃外包是將企業員工的經濟與非經濟激勵方式外包給專業服務機構運作，從而增進員工歸屬感的一種新型管理模式，已經成為21世紀人力資源管理領域內的一項重大變革，為越來越多的人力資源從業者所接受。

在 企事業單位的人力資源管理中，存在著很多不易被人發覺、發覺了仍難解決或缺乏專業人力解決的法律風險及糾紛，以及隨之產生的員工安置、提升、談話等工作。 這些風險、糾紛和善后工作的處理都在影響著企業的健康發展，甚至會給企業帶來重大打擊。 南京領航人才派遣有限公司融合了勞動用工法律服務市場的新趨 勢、新需求后，將這一"離職外包"服務模式發展完善，并推向市場，在問題還沒產生之前就幫助企業給予解決。